為公司可持續發展進一步提供人才支持，充實公司人才梯隊，為員工提供展示自身能力及專業水平的平臺，同時提升項目管理人員專業知識及水平，增加項目管理人員學習積極性，建經咨詢人力資源部與項目管理部于11月5—12日開展項目管理部人員任職資格評定工作。評定對象涵蓋當年度新進、申請晉級及特定人員。
本次任職資格評定采用統一機考（筆試）與面試相結合的方式。 參評員工在面試前，需統一參加線上考試，線上考試打破了傳統方式中空間及地點的限制，大幅提升了考試效率。員工在提交試卷后能立即知曉自己的考試成績，后臺的考試數據及時導出，使評委對本次參評人員筆試情況一目了然。本次筆試中有3位員工憑著自身扎實的理論功底獲得了滿分。
11月12日，緊張又嚴肅的現場評定在杭州公司六樓會議室拉開帷幕。該場評定共計有43位員工參加。參評員工通過自我展示、理論聯系實際，在評定現場對自己提供的案例由淺入深、循序漸進地分析及展示，邏輯嚴密，結構清晰，得出的建議結論具有極大的可借鑒性。在案例答辯環節，面對各位評委們的專業提問，緊扣關鍵，針對性回答，現場獲得了評委們的點贊及肯定。受疫情影響，本次除杭州片區外其他片區公司、非杭州市項目員工均采用線上視頻面試。
公司自2018年推行任職資格評定工作以來，不僅為員工提供了充分展示自己的平臺，更標志著公司逐步建立并完善科學、多維度的人才考核標準。使員工的專業知識、業務能力、個性特長、職業生涯發展相結合，在評定中發現高潛能人才，為后期人員任免及調配提供重要依據，實施更優化的人才搭建與管理篇章，進而實現建經咨詢國際化戰略及人才可持續發展。
