青年強，則國家強，人才興，則企業興。建經咨詢一直高度重視青年員工的培養和發展。近年來，在公司“人文化”戰略指導下，我司不斷完善新員工定制培育工作方案。首先，制定實習生及新進員工上崗培訓計劃，進行基本技能方面的培訓工作；其次，在公司內部和外部聘請專業導師，實行一對一的或多對一“師傅帶徒弟”模式進行技能培養，熟悉公司業務、部門工作情況，熟練運用專業軟件及辦公軟件，掌握工作基本流程、方法及各階段工作重點環節；最后，對新員工的責任心、執行力以及專業技能等進行全方位、多維度的考核，條件優秀的實習生或新進員工，可以破格提前上崗或晉升。通過建經人才定制培育工作，不斷培養適應公司發展需要的勇擔當、敢拼搏、重實效的復合型人才，助力青年人才向下扎根，向上生長，為公司高質量發展提供人才保障。
近日，為幫助杭州公司2024應屆畢業實習員工提升其專業知識及技能，同時督促檢查實習期的個人成長，建經杭州公司開展對在職實習生的考核評估工作。本次考核旨在評估實習生的工作表現、專業技能、復盤總結、問題解決、團隊協作能力，確保他們能夠順利融入公司文化并為公司帶來新鮮血液?？荚u既是對階段學習成果的檢驗，也旨在全面了解每位實習生的表現和潛力。本次考核會由公司人力資源部主持，杭州公司總經理助理、杭州公司副總經理、總師辦副總咨詢師及副總工程師、項目管理部經理及帶教導師參加本次考核會。
考核會上，實習生匯報了實習期間的工作內容、成果、遇到的問題及解決方法，總結實習期間的收獲與不足，展望未來工作計劃。帶教導師逐一對實習生進行了點評，對每個人身上的優點及長處給與了肯定，工作積極主動，進步明顯，同時也為其指出了未來努力和發展的方向。會上，公司領導鼓勵各位實習生不僅著眼于本專業，更要拓寬眼界，融合多專業的發展，成為一個高素質的復合型人才。職場作為應屆畢業生踏入社會的第一個階段，更要認真對待每一天的工作和生活。杭州公司總經理助理艾永峰在總結發言中提出三點期望：一是不畏艱險，奮發有為；二是勤于學習，持續進步；三是思想要有深度，理想要有高度，做有理想的人！
通過精細化的考核工作，我們看到了建經青年們的成長和潛力。他們用汗水澆灌了夢想的種子，用堅韌與熱情譜寫了青春的詩篇。我們既為他們取得的每一個進步和成績而驕傲，更對他們的潛力和未來充滿無限的期待。意氣風發恰少年，青春奮進勇創新！讓我們一起揚帆起航、乘風破浪, 奔向遠方的星辰大海!
個人風采
我渴望成為帥氣的人，瀟灑一點，哪怕輸也要輸得坦蕩。美好的日子總會到來，所以即便是壞事發生，我也要堅持下去，即使他人笑我傻，我也要毅然前往。
—— 粟紫薇（項目管理部房建一組）
人生如一場修行，得意時，一日看盡長安花，艱難時，潦倒新停濁酒杯，但生命的跋涉不能回頭，哪怕畏途巉巖不可攀，我要會當凌絕頂，哪怕會無人登臨意，也要猛志固常在。
—— 殷筱倩 （項目管理部房建二組）
哪怕我只有百分之三十的天賦，也會投入百分之七十的努力，做百分之百的自己。
—— 楊杉（項目管理部房建二組）
昨天的辛勞，今日的收獲，每一個努力工作的人，都將在未來的日子里收獲滿滿的成果。
—— 黃雪航 （招標代理一部）
